الأسئلة الأكثر تكراراً

بحث تفريغ الحقول

تسري أحكام القانون المُعدل بتاريخ 1 ديسمبر 2023

تطبـق علـى كافـة الموظفيـن المواطنيـن المشـمولين بقانـون التقاعـد فـي إمـارة أبوظبي

أهم المزايا هي رفع الحد الأقصى لنسبة المعاش التقاعدي ل 100 % من متوسط الراتب الخاضع للاستقطاع بعد أن كان أقصى حد يمكن الحصول عليه هو %80 عند استكمال 25 سنة بحسب النظام السابق ، ولم تكن هذه النسبة تزداد حتى لو عمل الموظف لسنوات أطول .، و لكن التعديل أتاح للموظف إمكانية زيادة نسبة معاشه التقاعدي بنسبة 2% سنوياً عن كل سنة من سنوات الخدمة التي تزيد عن 25 سنة حتى تصل النسبة إلى 100 % ، و هذا ما سيساهم بالتأكيد في تقليل الفجوة في الدخل قبل و بعد التقاعد وسيشكل حافزا لهم على مواصلة العمل والعطاء.
استحداث نظام الاشتراك الاختياري للمرأة التي لديها أبناء وترغب في ترك العمل للتفرغ الأسري، من خلال منحها إمكانية الاستمرار في سداد الاشتراكات التقاعدية للصندوق خلال فترة التفرغ، وأتاحت التعديلات الجديدة أيضاً الخيار ذاته لطلاب الدراسات العليا وذلك وفقاً لضوابط سيتم وضعها بالتنسيق مع الجهات ذات الاختصاص وسيعلن عنها.
الجمع بين المعاش والراتب للمتقاعدين بعد استكمال سن التقاعد أو أو عند استحقاق المعاش و مدة الخدمة (30) سنة .
إمكانية ضم الخدمة المعاشية وفقا للضوابط التي سيعتمدها الصندوق لإعطاء الفرصة للمتقاعدين للعودة للعمل ورفع قيمة معاشهم التقاعدي.

التعديلات الجديدة شملت المؤمن عليهم الذين على رأس عملهم و المؤمن عليهم الجدد .

ســيتم خلال الفتــرة القادمــة بالتنســيق مــع الجهــات ذات الاختصــاص فــي الدولــة وضـع الضوابـط لهـذه الميـزة، كمـا سـيتم الكشـف عـن كافـة التفاصيـل والشـروط الخاصــة بهــا.

يحصل المؤمن عليهم على 80% من متوسط الراتب الخاضع للاستقطاع عند استكمال 25 سنة خدمة، وتزيد هذه النسبة 2% عن كل سنة خدمة إضافية حتى تصل إلى 100%.

يحــق الجمــع بيــن المعــاش والراتــب للمتقاعديــن بعــد اســتكمال ســن التقاعــد (60) ســنة أو اســتكمال 30 ســنة خدمــة.

فـي السـنة الأولـى للتطبيـق، يُشـترط أن يكـون العمـر 45 سـنة، و مجمـوع سـنوات الخدمـة 25 سـنة لاسـتحقاق للتقاعـد، أمـا مـن كان قـد اسـتوفى أحد شـروط التقاعد قبـل نفـاذ القانـون المعـدل فسـيبقى مـؤهلا للتقاعـد بـغـض النظـر عـن عمره.

في السنة الأولى للتطبيق، يُشترط استكمال 15 سنة و6 أشهر خدمة للمرأة التي لديها أبناء ، دون شرط للعمر ، وتزداد سنوات الخدمة تدريجياً بواقع 6 أشهر عن كل سنة ، ولا يؤثر ذلك على من استكملت شروط استحقاق المعاش قبل تاريخ 01/12/2023 .

تكون نسبة المعاش التقاعدي 48% من متوسط الراتب الخاضع للاستقطاع لاخر ست سنوات عن أول 15 سنة خدمة ومن ثم تضاف نسبة 3.2% عن كل سنة من سنوات الخدمة العشر التالية، ومن ثم تضاف نسبة 2% عن كل سنة من سنوات الخدمة الأخيرة ، بحيث يصل المعاش التقاعدي لنسبة 100% من متوسط الراتب الخاضع للاستقطاع لآخر ست سنوات من مدة الخدمة.

وبعد اكمال نسبة 100% في المعاش التقاعدي يتم احتساب مكافأة عن كل سنة إضافية تعادل 3 أشهر عن كل سنة ويتم احتسابها على أساس متوسط الراتب الخاضع للاستقطاع لآخر ست سنوات من مدة خدمة المؤمن بشرط أن تكون جهة العمل قد سددت الاشتراكات عنها.

لا يوجـد تغيير علـى نسـبة الاشـتراكات التقاعديـة علـى هـذه الفئة ، وسـتبقى كمـا هـي 5% مـن الراتـب الخاضـع للاسـتقطاع .

استكمال 25 سنة خدمة، وبلوغ سن 45 سنة.
بالنسبة للرجل: بلوغ سن 60 سنة، وحد أدنى لسنوات الخدمة 10سنوات ونصف.
بالنسبة للمرأة: بلوغ سن 55 سنة ونصف، وحد أدنى لسنوات الخدمة 10 سنوات ونصف.
بالنسبة للمرأة التي لديها أبناء:

الحد الأدنى لسنوات الخدمة 15 سنة و 6 أشهر، دون شرط العمر.
أو، بلوغ سن 50 سنة ونصف ، وحد أدنى سنوات الخدمة 10 سنوات ونصف.

بإمكانــك مراجعــة المــوارد البشــرية فــي جهــة عملــك، للتعــرف علــى الســنوات المتبقيــة لــك للتقاعــد أو لحســاب المعــاش التقاعــدي المتوقــع.

نعم، المستوفي لشروط استحقاق المعاش التقاعدي في ظل النظام السابق، يبقى مستوفياً للتقاعد و بإمكانه التقاعد خلال عام 2024 أو في أي وقت بعد سريان أحكام القانون المعدل ، كما يمكنه الاستمرار في العمل والاستفادة من مزايا القانون المعدل و على رأسها زيادة نسبة المعاش التقاعدي.

نعـم، سـيحتفظ المؤمـن عليـه بحقـه بالمكافأة المسـتحقة عـن مدة الخدمـة الزائدة عــن (25) ســنة خدمــة قبــل العمــل بأحــكام القانــون المعــدل، وســيتم احتســابها وفقـ ًا للأحـكام السـابقة لتاريـخ نفـاذ القانـون المعـدل وسـتصرف للمؤمـن عليـه عنـد انتهـاء خدمتـه.

تزداد نسبة المعاش التقاعدي بنسبة 2% سنوياً عن كل سنة من سنوات الخدمة التي تزيد عن 25 سنة حتى تصل النسبة لـ 100 % من متوسط الراتب الخاضع للاستقطاع لآخر ست سنوات من مدة الخدمة.

نعم، تستطيع و ستحصل على كمكافأة نهاية خدمة عن كل سنة إضافية تساوي مرتب 3 أشهر عن كل سنة بفئة متوسط الراتب الخاضع للاستقطاع لآخر ست سنوات من مدة الخدمة.

لا، لا يوجد أي تعديل عليها.

لا، لا يوجد في الوقت الحالي أي تغييرات.

لا ، لـم تطـرأ تعـديلات علـى حصـة صاحـب العمـل فـي الاشـتراكات التقاعديـة، فلازالت تبلغ نسـبتها 15% .

بالنسبة لجهات العمل ، لم تطرأ أي تغيرات على نسبة الاشتراكات التقاعدية ، فلازالت 15% .
بالنسبة للمؤمن عليه المستمر بالعمل عند صدور التعديلات، لا يوجد تغيير ، فلازالت النسبة 5% .
بالنسبة للمؤمن عليه الجديد، فتكون نسبة الاشتراكات التقاعدية 11% .

هـو الموظـف الـذي لـم يسـبق أن تـم تسـجيله فـي صنـدوق أبوظبـي للتقاعـد، والتحق بالعمـل بعـد نفـاذ التعـديلات علـى القانون.

هـو الراتـب الـذي تسـدد علـى أساسـه الاشـتراكات التقاعديـة، والـذي يحسـب علـى أساسـه المعـاش التقاعـدي والمكافـأة. ويبلـغ الحـد الأقصـى 150 ألـف درهـم للمؤمـن عليهـم المسـتمرين فـي الخدمـة و100 ألـف درهـم للمؤمـن عليهـم الجـدد.

نعـم، يحـق لهـا وذلـك لاسـتيفائها شـروط اسـتحقاق المعـاش التقاعـدي قبـل نفـاذ القانـون المعـدل.

نعم، يحق له.

لا يشــترط عــدد الأبنــاء (5) وأكثــر حيــث أن المــرأة المســتمرة فــي الخدمــة، حيــث تسـتحق التقاعـد بنـاء علـى سـنوات الخدمـة المطلوبـة بحسـب التـدرج

بشـرط وجـود إبـن علـى الأقـل عنـد انتهـاء الخدمـة.

لا، يشــترط للتقاعــد أن يكــون لديــه 10 ســنوات خدمــة ونصــف فــي الســنة الأولــى للتطبيــق.

لا ،يعتبـر المؤمـن عليـه المسـجل سـابقاً لـدى الصنـدوق مؤمـن عليـه مسـتمر فـي الخدمـة، ويسـتمر بسـداد اشـتراكات تقاعديـة بنسـبة 5%

بحسـب القانـون المعـدل ،سـيحصل المؤمـن عليـه علـى زيـادة علـى نسـبة المعـاش التقاعــدي عــن كل ســنة تزيــد عــن الــ25 ســنة خدمــة بنســبة 2% حتــى يصــل إلــى %100

نعــم، يعتبــر مســتوفي لشــرط اســتحقاق المعــاش التقاعــدي قبــل نفــاذ القانــون المُعــدل، ويبقــى مســتحقاً للتقاعــد فــي أي وقــت.

سـيتم احتسـاب المعـاش التقاعـدي عنـد التقاعـد مـن خلال احتسـاب متوسـط الراتـب الخاضــع للاســتقطاع لمــدة خمــس ســنوات، بحيــث تكــون الــثلاث ســنوات الأولــى علــى أســاس متوســط الراتــب الأساســي مضافــا إليهــا الــعلاوات (بحســب أحــكام

القانــون الســابق)

والســنتين بعــد صــدور القانــون المُعــدل علــى أســاس متوســط إجمالــي الراتــب الخاضـع للاسـتقطاع، وهـذا يضمـن للمؤمـن عليـه أن لا تقـل قيمة المعـاش التقاعدي عـن الفتـرة المسـتحقة قبـل التعديـل علـى القانـون بسـبب تغيير المتوسـط.

ســيتم اعتبــاره كمؤمــن عليــه جديــد، وذلــك نظــراً لعــدم تســجيله مســبقاً فــي الصنـدوق وينطبـق عليـه شـروط المؤمـن عليـه الجديـد بشـأن الحـد الأقصـى للراتـب الخاضـع للاسـتقطاع ونسـبة الاشـتراكات التقاعديـة، ويمكنه ضم الخدمات السـابقة

وفقـا لأحـكام الضـم الـواردة فـي القانـون.

يعتبــر المؤمــن عليــه المســجل ســابقاُ لــدى الصنــدوق مؤمــن عليــه مســتمر فــي الخدمــة، ويســتمر بســداد اشــتراكات تقاعديــة بنســبة 5%.

يجب أن يتم مخاطبة صندوق أبوظبي للتقاعد بكتاب رسمي من جهة العمل بدمج الجهة أو صدور قانون بالدمج أو الإلغاء، وإرفاق نسخة من القانون أو القرار بالدمج، ومن ثم سيقوم الصندوق بالتنسيق مع جهة العمل لشرح كافة الإجراءات الواجب اتباعها.

يَستمر المؤمن عليه خاضعاً لأحكام هذا القانون أثناء مُدد إجازاته، أو إعارته، أو ندبه، أو فترات انقطاعه عن العمل ويلتزم صاحب العمل بالاستمرار بتوريد الاشتراكات الشهرية المستحقة عنها على أساس آخر راتب خاضع للاستقطاع للمؤمن عليه وتستحــق الاشتراكـات عن هذه ِ المدد عن كامل الأجر الخاضع للاستقطاع وذلك وفقا للقواعــد والأحــكــام المبينة قرين كــل منها:

مُدد الإعــارة الخارجية بدون راتب أو أجــر، أو مدة الإجــازة بدون راتب أو أجــر: يلتزم المؤمن عليه بحصته وحصة صاحب العمل في الاشتراكــات وتؤدى في المواعــيد الدورية.
مُدد الإجــازات الدراسية بدون راتب أو أجــر: يلتزم صاحــب العمل بحصته في الاشتراكــات كمــا يلتزم المؤمن عليه بحــصته.
مُدد الإعــارة الداخــلية: تلتزم الجهة المعار إليها إذا كــانت تتحمل الأجــر أو الراتب بحــصة صــاحب العمل في الاشتراكــات، ويلتزم المؤمن عليه بحــصته وتؤدى للصندوق في المواعيد الدورية على أساس الأجــر أو الراتب الخاضع للاستقطاع في الجهة المعار منها.
مدة الإجــازة المرضية: يلتزم صاحــب العمل بحصته في الاشتراكات وتؤدى في المواعــيد الدورية، كمــا يلتزم المؤمن عليه بحــصته عنها سواء كــانت الإجــازة براتب أو أجــر أو بدون ذلك.
فترات الانقطاع عن العمل: يلتزم المؤمن عليه بحصته وحصة صاحب العمل في الاشتراكات عن فترات الانقطاع عن العمل قبل تاريخ انتهاء الخدمة وتؤدى في المواعــيد الدورية.
لصاحب العمل الحق بالرجوع على المؤمن عليه ومطالبته بالمبالغ المستحقة عليه والتي قام بتسديدها للصندوق نيابة عنه.

تلتزم جهة العمل بتوريد الاشتراكات الشهرية حصتها وحصة المؤمن عليه ولها الحق بالرجوع إلى المؤمن عليه ومطالبته بالمبالغ المستحقة عليه والتي قامت بتسديدها للصندوق نيابة عنه.

لا يجوز، حيث يتوجب تسجيل الموظف تحت جهة عمل واحدة وسداد الاشتراكات التقاعدية عنه.

تلتزم جهة العمل بتسجيل المواطن لدى الصندوق خلال (30) يوم من تاريخ التحاقه بالعمل لديها.

يشترط أن يكـون المؤمن عليه لائقـاً صحيـاً للعمل عند التعييـن بموجب تقريـر طبي من الجهة الطبيـة المعتمدة من صاحب العمل، ويحتفظ صاحب العمـل بشهادة تثبت اللياقة الطبية في سجلاته، ويقدمها للصندوق عند طلبها.

تسجيل صاحب عمل:

يقوم صاحب العمل بإجراءات التسجيل لدى الصندوق عن طريق الموقع الإلكتروني للصندوق على النحو التالي:

إنشاء اسم مستخدم جديد من خلال الرابط.
تسجيل الدخول في البوابة الالكترونية للصندوق من خلال الرابط
الذهاب إلى: الخدمات العامة > خدمة تسجيل جهة العمل، اختيار بدء الخدمة
تعبئة جميع الحقول وإرفاق جميع المتطلبات في المكان المخصص في الطلب ومن ثم اختيار "تقديم

المستندات المطلوبة:

القطاع الحكومي:

الإقرار والتعهد بالموافقة على الخصم المباشر(إلكتروني)
نسخة من المرسوم الأمير/قرار مجلس التنفيذي/نسخة من الرخصة في حال كانت غير تجارية للجهة والصادرة من جهة الاختصاص في إمارة أبوظبي.
نسخة من سلم الرواتب المعتمد حسب الأصول في جهة العمل موضحا به عناصر الراتب وعلى ألا يتجاوز الراتب الذي تؤدى على أساسه الاشتراكات للصندوق ما نسبته 80% من الراتب الإجمالي مضافاً لها علاوة الأبناء.
استمارة نموذج الخصم المباشر لمبالغ الاشتراكات التقاعدية وعلى أن يكون النموذج معتمد من قبل المخولين بالتوقيع بالحد المفتوح في المعاملات البنكية لدى البنك في المكان المخصص أسفل الاستمارة في حال كانت البيانات البنكية المدخلة من قبل جهة العمل غير متطابقة مع البيانات في المصرف المركزي.

القطاع الخاص:

الإقرار والتعهد بالموافقة على الخصم المباشر(إلكتروني).
إقرار وتعهد للمقر الرئيسي للجهة (إلكتروني).
نسخة من الرخصة في حال كانت غير تجارية للجهة والصادرة من جهة الاختصاص في إمارة أبوظبي.
استمارة نموذج الخصم المباشر لمبالغ الاشتراكات التقاعدية وعلى أن يكون النموذج معتمد من قبل المخولين بالتوقيع بالحد المفتوح في المعاملات البنكية لدى البنك في المكان المخصص أسفل الاستمارة في حال كانت البيانات البنكية المدخلة من قبل جهة العمل غير متطابقة مع البيانات في المصرف المركزي.

لتسجيل جهة العمل يرجى اتباع الخطوات التالية:

الدخول إلى موقع الصندوق www.pension.gov.ae
ومن ثم الضغط على الخدمات العامة واختيار تسجيل جهة عمل، وتعبئة البيانات المطلوبة، ومن ثم تقديم الطلب.

تقوم جهة العمل بتقديم طلب تحديث تاريخ الميلاد من النظام مع إرفاق نسخة من بطاقة الهوية.

في حال أن تاريخ الميلاد محدث في نظام الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ، يتم عكس البيانات المتوفرة من الربط في طلب التحديث، ويتم عكسه بشكل آلي في ملف المؤمن عليه لدى الصندوق، وفي حال أن تاريخ الميلاد غير محدث في نظام الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ، يتم إعادة الطلب لجهة العمل لتوجيه المؤمن عليه بتحديث البيانات في قاعدة بيانات الهوية.

التقارير الخاصة بامتثال جهة العمل للقانون رقم ( 2) لسنة 2000:

بإمكان جهة العمل الاطلاع على تقرير الامتثال الخاصة بها مع التفاصيل من خلال الموقع الإلكتروني للصندوق باتباع الخطوات التالية:

الدخول باسم المستخدم وكلمة المرور.
اختيار جهة عمل.
اختيار إدارة حساب الجهة.
اختيار تقرير امتثال جهة العمل.

تاريخ الالتحاق بالعمل
إلغاء تسجيل المؤمن عليه
الرقم الوظيفي
المسمى الوظيفي
تحديث تاريخ الميلاد
رقم الهاتف
البريد الإلكتروني

1. كتاب رسمي يوضح أسباب طلب (تعديل تاريخ الالتحاق بالعمل/إلغاء تسجيل المؤمن عليه).

2. نسخة من مباشرة العمل أو عقد العمل.

يتوجب على جميع جهات العمل في القطاع الخاص التي يقع مقرها الرئيسي في إمارة أبوظبي التسجيل في صندوق أبوظبي للتقاعد إذا كان يوجد لديها موظفين مواطنين.

يجب على جميع جهات العمل في القطاع الخاص التي يقع مقرها الرئيسي في إمارة أبوظبي، تسجيل المواطنين العاملين لديها في الفروع خارج إمارة ابوظبي لدى الصندوق، وذلك حفاظاً على الحقوق التأمينية لهم.

يتم تصنيف جهات العمل إلى قطاع حكومي أو قطاع خاص لغايات تطبيق أحكام القانون فقط ، حيث تختلف بعض الأحكام بين الجهات المُصنفة كقطاع حكومي عن الجهات المُصنفة كقطاع خاص.

يجب على كافة جهات العمل في القطاع الخاص التسجيل في نظام الخصم المباشر وذلك لتحصيل وسداد قيمة مبالغ الاشتراكات التقاعدية الشهريةللصندوق.

هو نظام قام الصندوق بالعمل عليه للتسهيل على جهات العمل بسداد الاشتراكات الشهرية المستحقة عليه في الموعد المحدد في القانون من خلال إعطاء جهة العمل التخويل للصندوق لاستقطاع مبالغ الاشتراكات التقاعدية الشهرية مباشرة من حسابها المصرفي.

من خلال هذه الخدمة، يمكن لجهات العمل تحديث عدد من البيانات مثل اسم جهة العمل أو بيانات التواصل أو البيانات البنكية، ويتم إرفاق المستندات الداعمة بحسب كل عملية.

نعم، يجب أن يتم تقديم طلب تحديث بيانات التواصل (المدير العام، ومدير إدارة الموارد البشرية) لجهة العمل، وذلك من خلال خدمة تحديث البيانات عبر الموقع الإلكتروني، مع ضرورة التأكد من صحة كافة بيانات التواصل.

تلتزم جهة العمل بالتسجيل في الصندوق في حال التحاق مواطن بالعمل لديها، وفي حال عدم وجود موظف مواطن فيها لا يتطلب منها التسجيل في الصندوق.

هو كل مواطن يعمل لدى جهة عمل حكومية محليه تابعة لإمارة أبوظبي أو يعمل في شركة أو مؤسسة أو هيئة تُسهم فيها حكومة أبوظبي بشكل مباشر أو غير مباشر، وكذلك كل من يعمل في جهة عمل تتبع القطاع الخاص يقع مقرها الرئيسي في إمارة أبوظبي حيث يتوجب تسجيله في صندوق أبوظبي للتقاعد ويطلق عليه "مؤمن عليه".

المؤمن عليه الجديد هو الذي يلتحق بالخدمة لأول مرة اعتباراً من 01/12/2023 وليس لديه أي اشتراك سابق لهذا التاريخ في الصندوق.

كل من لديه اشتراك في الصندوق سابق لتاريخ 01/12/2023 .

ألا يقـل عمر المؤمن عليه عن العمر المحدد في القوانين السارية التي تخضع لها جهة العمل ولا يزيد عن سن الإحالة للتقاعد (60 سنة ميلادية للذكور والإناث) عند التحاقه بالعمل .

في حال عدم وجود اشتراك سابق أو تسجيل سابق لتاريخ 01/12/2023 في الصندوق ، يتم احتساب نسبة الاشتراكات بقيمة (11%).

في حال وجود اشتراك سابق أو تسجيل سابق لتاريخ 01/12/2023 في الصندوق ، يتم احتساب نسبة الاشتراكات بقيمة (5%).

في حال كان الراتب في عقد العمل يومي، أو بالساعات، أو بالقطعة، أو بالعمولة، ولا يوجد راتب شهري ثابت، لا يمكن تسجيل الموظف، ويجب على جهة العمل تحديد راتب شهري ثابت للتسجيل.

لا يوجد أي فرق بين تسجيل المؤمن عليه من أصحاب الهمم وباقي المؤمن عليهم، ويشترط فقط وجود شهادة اللياقة الصحية بحيث تكون صادرة من الجهة المختصة في الإمارة والتي تثبت لياقة المؤمن عليه الصحية للعمل في الوظيفة التي سيتم تعيينه فيها .

تضاف هذه المدة تلقائياً لمدة خدمتك الحالية عند اشتراكك في صندوق أبوظبي للتقاعد ولا يشترط مرور مدة معينه لضمها.

يجوز له اختيار أي شريحة تتناسب مع دخله الشهري من شرائح الدخل الشهري الواردة في الجدول المعتمد للشرائح، وذلك بعد اثبات الملاءة المالية وبشرط ألا تزيد عن الشريحة التالية لآخر راتب إجمالي تم تأدية الاشتراكات التقاعدية على أساسه للصندوق وبما لا يتجاوز الحد الاقصى المقرر للمرتب للمؤمن عليهم في الصندوق.

يمكن له التسجيل في فئة العاملون لحساب أنفسهم في حال استيفاء شروط التسجيل.

لا يجوز للمؤمن عليه من جهة حكومية أو الخاضعين لأي من قوانين التقاعد المعمول بها في الدولة أو أصحاب المعاشات التقاعدية من صناديق تقاعدية أخرى التسجيل في نظام العاملون لحساب أنفسهم.

نعم، يجوز للمتقاعد من الصندوق الاشتراك والتسجيل كعامل لحساب نفسه (شريطةً ألا يكون قد بلغ سن الإحالة للتقاعد 60 للرجل والمرأة).

كما يجوز له ضم مدة خدمته المعاشية في الصندوق وفقاً للضوابط والشروط المعتمدة في الصندوق.

ولا يجوز الاشراك ضمن فئة العاملين لحساب أنفسهم في الصندوق لكل من:

الخاضعين لأي من قوانين التقاعد المعمول بها في الدولة
المتقاعدين من صناديق تقاعدية أخرى.

نعم، يجوز للعامل لحساب نفسه في يناير من كل عام:

طلب زيادة راتبه الذي تؤدى على أساسه الاشتراكات التقاعدية للصندوق بنسبة لا تزيد عن (15%) لكل سنتين وفقاً للشروط التالية:

‌أن يكون قد مضى على اشتراكه في الصندوق كعامل لحساب نفسه أكثر من سنة.
‌تقديم ما يثبت الملاءة المالية للزيادة المطلوبة وفقاً للضوابط المعتمدة لدى الصندوق.
‌ألا يتجاوز راتبه الحد الأقصى المقرر لشريحة الدخل الشهري المبينة في جدول الشرائح المعتمد.

كما يجوز له طلب تخفيض راتبه الذي تؤدى على أساسه الاشتراكات التقاعدية للصندوق بما لا يقل عن أدنى شريحة في جدول شرائح الدخل الشهري لاشتراك العاملين لحساب أنفسهم في الصندوق.

نعم هناك حد أدنى وحد أقصى بناء على شرائح الدخل الشهري الواردة في جدول الشرائح المعتمد:

في حال كنت عامل لحساب نفسك من فئة المستمر أو لديك اشتراك سابق لدى الصندوق قبل تاريخ 01/12/2023 يكون الحد الأدنى (12,750) درهم والحد الأعلى (150,000) درهم.
في حال كنت عامل لحساب نفسك جديد ومسجل بعد تاريخ 01/12/2023 وليس لديك اشتراك سابق لهذا التاريخ لدى الصندوق يكون الحد الادنى (12,750) درهم والحد الاعلى (100,000) درهم شريطة إثبات الملاءة المالية وفقاً للإجراءات المعتمدة لدى صندوق أبوظبي للتقاعد.

تُؤدى الاشتراكات التقاعدية الشهرية المستحقة على العامل لحساب نفسه على النحو الآتي:

‌ (26%) من شريحة الدخل الشهري للاشتراك للعامل لحسابه الجديد الذي ليس لديه اشتراك سابق في الصندوق بعد تاريخ 01/12/2023.
‌(20%) من شريحة الدخل الشهري للاشتراك للعامل لحسابه الذي لديه اشتراك سابق في الصندوق قبل تاريخ 01/12/2023.

التسجيل اختياري، ويتم الاشتراك بناء على طلب العامل لحساب نفسه في حال رغبته في ذلك.

1. إرفاق الإقرار والتعهد للعامل لحساب نفسه

2. إرفاق نسخة من الملاءة المالية لجهة العمل (التقرير المالي/ القوائم المالية المعتمدة لجهة العمل).

يُشتـرط ألا يقـل عمر المؤمن عليه عن العمر المحدد في القوانين السارية التي تخضع لها جهة العمل ولا يزيد على سن الإحالة للتقاعد عند الاشتراك في الصندوق (60) سنة.
أن لا يكون مشمولاً بصفة إلزاميةٍ بأحكام القانون أو من الواجب شموله بأحكام القانون بهذه الصفة.
أن يكون لائقاً صحياً لمزاولة نشاطه أو مهنته الحرة بشهادة طبية صادرة عن إحدى الجهات الطبية الحكومية المختصة في الإمارة.
أن يتقدم بطلب الاشتراك وفقا للآلية المعتمدة لدى الصندوق.
يجوز للمتقاعد من الصندوق الاشتراك ضمن فئة العاملون لحساب أنفسهم.

لا تسري أحكام هذا القرار على الفئات التالية:

الخاضعين لأي من قوانين التقاعد المعمول بها في الدولة.
أصحاب المعاشات التقاعدية من صناديق تقاعدية أخرى.

المواطن الذي يمارس لحسابه الخاص نشاطاً تجارياً أو صناعياً أو زراعياً ويوجب القانون قيده في السجل التجاري أو أي سجل آخر.
المواطن الذي يمتلك منشأة ويستخدم عاملين لديه ويتخذ من العمل الذي يزاوله مهنة أو حرفة.
أصحاب المهن الحرة مثل المحامي، المهندس والطبيب وغيرهم.
المالكون والشركاء للرخص التجارية.

في حال وجود اشتراك سابق في الصندوق قبل تاريخ 01/12/2023، يعتبر عامل لحساب نفسه مستمر في الخدمة ، ويجوز له الاشتراك على أي من شرائح الدخل الشهري الواردة في الجدول المعتمد بحد أدنى (12,750) درهم وبحد أقصى (150,000) درهم، شريطة إثبات الملاءة المالية وفقاً للإجراءات المعتمدة لدى الصندوق .

نعم، يجوز للعامل لحساب نفسه تقديم طلب تخفيض راتبه الذي تؤدى على أساسه الاشتراكات التقاعدية للصندوق في يناير من كل عام .
ويتم عكس التخفيض على الراتب من بداية يناير على ألا يقل الراتب الذي تؤدى على أساسه الاشتراكات التقاعدية للصندوق عن (12,750) درهم.

لا يجوز طلب زيادة الراتب واعتبارا من تاريخ 01/12/2023 حيث سيتم تخفيض الراتب الذي تؤدى على أساسه الاشتراكات التقاعدية للصندوق بما لا يتجاوز مبلغ (150,000) درهم للعامل لحساب نفسه المستمر .

يجوز للعامل لحساب نفسه طلب الزيادة كاملة بنسبة (15%) مرة واحدة أو تجزئتها على سنتين وفقاً لما يناسبه، وفي حال تجزئتها على مدة سنتين، يجوز له أن يتقدم بطلب ما يكمل نسبة ( 15%) في يناير من السنة الثانية .

وعلى أن يتم الأخذ بعين الاعتبار أنه في حال طلب الزيادة كاملةً بنسبة (15%) في يناير من السنة الأولى، لا يجوز تقديم طلب ثاني للزيادة إلا بعد مرور سنتين.

يجوز للمؤمن عليه في يناير من كل عام طلب زيادة راتبه الذي تؤدى على أساسه الاشتراكات التقاعدية للصندوق بنسبة لا تزيد عن (15%) لكل سنتين وفقاً للشروط التالية:

أن يكون قد مضى على اشتراكه في الصندوق كعامل لحساب نفسه أكثر من سنة.
تقديم ما يثبت الملاءة المالية للزيادة المطلوبة وفقاً للضوابط المعتمدة لدى الصندوق.
أن لا يتجاوز راتبه الحد الأقصى للجدد أو المستمرين.

يجوز لمالك المؤسسة الفردية أو المؤسسة ذات المسؤولية المحدودة التسجيل لدى الصندوق كعامل لحساب نفسه.

يمكن له التسجيل في فئة العاملون لحساب أنفسهم في حال استيفاء شروط التسجيل.

لا يجوز ، بإمكان الجهة تقديم طلب تقسيط المبالغ المستحقة أو طلب تخفيض المبالغ الإضافية في حال تطبق الشروط والضوابط.

عبر البوابة الإلكترونية الخاصة بالصندوق (خدمات جهات العمل > الخدمات المالية > رموز الدفعات)

يجوز للمؤمن عليه تقديم طلب لرفع قيمة القسط الشهري وتسديد كامل المبلغ المتبقي من خلال منظومة خدمات أبوظبي الحكومية الموحدة "تم" (خدمة تغيير ضم الخدمة).

تضم مدة خدمة المؤمن عليه حكماً إلى مدة خدمته اللاحقة في حال :

1. كانت مدة خدمته أقل من سنة في جهة عمل تابعة للصندوق .

2. إذا لم تصرف له عنها مكافأة تقاعد .

3. طلب عدم صرف المكافأة أو المعاش التقاعدي عنها.

مدد الخدمة التي يجوز ضمها:

1. مُدة الخدمة السابقة في الحكومة الاتحادية أو في إحدى الهيئات أو المؤسسات العامة أو المصارف أو الشركات التي تسهم فيها أو التي سبق أن أسهمت فيها الحكومة الاتحادية بنسبة من رأسمالها.

2. مُدة الخدمة السابقة في القطاع الحكومي.

3. مُدة الخدمة السابقة في إحدى الدوائر المحلية في إمارات الدولة أو في إحدى الهيئات أو المؤسسات العامة أو المصارف أو الشركات التي تسهم فيها أو التي سبق أن أسهمت فيها إحدى حكومات الإمارات بنسبة من رأسمالها.

4. مُدة الخدمة العـسكرية في الدولة.

5. مُدة الخدمة الوطنية.

6. مُدة الخدمة السابقة في القطاع الخاص في الدولة.

7. مُدة الخدمة السابقة خارج الدولة شريطة أن يكون المؤمن عليه متمتعاً بجنسية الدولة خلالها.

8. مُدة الخدمة السابقة في السفارات والقنصليات والمنظمات الدولية العاملة في الدولة.

9. مُدة الخدمة السابقة داخل الدولة قبل حصول المؤمن عليه على الجنسية.

10. مدة الخدمة الاعتبارية (الطالب العسكري) حتى وإن لم يلتحق بعدها بالعمل لدى وزارة الدفاع أو الشرطة.

مدد الخدمة التي لا يجوز ضمها:

مُدة الخدمة السابقة خارج الدولة في حال لم يكن المؤمن عليه حاصلاً على الجنسية خلالها.
المدة الدراسية.
مُدة الخدمة التي استحق عنها معاشاً تقاعديا من جهات خارج مظلة الصندوق.
مدة التدريب في القطاع الخاص أو الحكومي خارج إمارة أبو ظبي في حال لم يلتحق المؤمن عليه بعدها في العمل في نفس الجهة .

نعم. يجوز للمؤمن عليه ضم مُدة الخدمة الوطنية التي لم يتم احتسابها من ضمن مدة خدمته السابقة المشمولة بقوانين التقاعد المدنية المعمول بها في الدولة.

تحسب تكلفة الضم وفقاً للمعادلات التالية:

الأشهر: (المدة المراد ضمها بالأشهر X الراتب الذي تؤدى على أساسه الاشتراكات التقاعدية بتاريخ تقديم طلب الضم) X 26%
الأيام: (عدد الأيام /30 X الراتب الذي تؤدى على أساسه الاشتراكات التقاعدية بتاريخ تقديم طلب الضم) X 26%

نعم، يمكن للمؤمن عليه طلب تقسيط تكلفة الضم وفقاً لأحد الخيارات التالية:

تقسيط كامل تكلفة الضم على مدة أقصاها (120) شهراً شريطة تسديد القسط الأول خلال شهرين على الأكثر من تاريخ الموافقة على طلب التقسيط وخلافاً لذلك يعتبر طلبه لاغياً.
تسديد دفعة نقدية مُقدماً من المبالغ المطلوبة وتقسيط باقي المبالغ على مدة أقصاها (120) شهراً، شريطة تسديد الدفعة النقدية كاملة خلال شهر على الأكثر من تاريخ الموافقة على طلب التقسيط وقبل المباشرة بتسديد الأقساط، وأن يسدد القسط الأول خلال شهر على الأكثر من تاريخ تسديد الدفعة الأولى وخلافاً لذلك يعتبر طلبه لاغياً.

نعم، يجوز.

نعم، يجوز للمؤمن عليه طلب ضم جزء من مدة خدمته السابقة مع الأخذ بعين الاعتبار أنه في حال تقديمه لطلب ضم المدة المتبقية يتم احتساب تكلفة الضم على أساس الراتب الذي تؤدى على أساسه الاشتراكات التقاعدية بتاريخ تقديم الطلب الجديد.

لا يتم رد المبالغ المسددة، وفي حال أبدى المؤمن عليه رغبته بإيقاف التقسيط يتم احتساب مدة الخدمة بمقدار ما تم سداده من ضمن مدة خدمته الجديدة.

يمكن للمؤمن عليه الاطلاع على بيانات ضم الخدمة الخاصة به والمبلغ المتبقي من خلال منظومة خدمات أبوظبي الحكومية الموحدة "تم".

نعم يجوز للعامل حساب نفسه طلب إيقاف اشتراكه ،ويتم إيقاف الاشتراك بناءً على طلبه،في هذه الحالة، من بداية الشهر التالي لطلب الإيقاف.

في حال وجود اشتراك سابق له في الصندوق قبل تاريخ 01/12/2023، يعتبر عامل لحساب نفسه مستمر في الخدمة ، ويجوز له الاشتراك على أي من شرائح الدخل الشهري الواردة في الجدول المعتمد بحد أدنى (12,750) درهم وبحد أقصى (150,000) درهم. وفي حال لم يكن لديه اشتراك سابق لتاريخ 01/12/2023 في الصندوق يجوز له الاشتراك على أي من شرائح الدخل الشهري الواردة في الجدول المعتمد بحد أدنى (12,750) درهم وبحد أقصى (100,000) درهم، وفي جميع الأحول يشترط إثبات الملاءة المالية وفقاً للإجراءات المعتمدة لدى الصندوق.

لا يجوز طلب زيادة الراتب، واعتباراً من تاريخ 01/12/2023 سيتم تخفيض الراتب الذي تؤدى على أساسه الاشتراكات التقاعدية للصندوق إلى (150,000) درهم للعامل لحساب نفسه المستمر باعتباره الحد الأقصى لشريحة الدخل التي يجوز الاشتراك على أساسها في الصندوق .

أن يكون قد مضى على اشتراكه في الصندوق كعامل لحساب نفسه أكثر من سنة.
تقديم ما يثبت الملاءة المالية للزيادة المطلوبة وفقاً للضوابط المعتمدة لدى الصندوق.
أن لا يتجاوز راتبه بعد الزيادة الحد الأقصى للمشتركين للجدد (100،000) درهم أو (150،000) للمشتركين المستمرين .

نعم، بشرط أن يكمل مدة سنة اشتراك كعامل لحساب نفسه، ويُبدي رغبته في شراء تلك المدة متى توافرت شروط وضوابط شراء مدة الخدمة الاعتبارية المقررة في القانون والمعتمدة لدى الصندوق لغايات استحقاق المعاش وهي:

1.في حال الشراء لإكمال المدة المؤهلة لاستحقاق المعاش التقاعدي (15) سنة عند بلوغ سن الإحالة إلى التقاعد.

ألا تقل مدة خدمة المؤمن عليه عن (5) سنوات عند طلب الشراء.
‌ألا تزيد المدة المراد شراؤها عن المدة المتممة للحد الأدنى لاستحقاق المعاش.
‌سداد تكلفة الشراء عن كل شهر على أساس 26% من المرتب بتاريخ تقديم الطلب.
‌سداد التكلفة دفعة واحدة، كما يجوز طلب تقسيطها على المعاش التقاعدي وفقاً لأحكام القانون.

2.في حال الشراء لإكمال المدة المؤهلة لاستحقاق المعاش التقاعدي (25) سنة عند بلوغ سن التقاعد المبكر.

‌ألا تقل مدة خدمة المؤمن عليه عن (20) سنة عند طلب الشراء.
‌أن يُحقق طالب الشراء الحد الأدنى من شرط العمر المؤهل لاستحقاق المعاش التقاعدي عند التقدم بطلب الشراء.
‌أن يكون الشراء بما يكمل الحد الأدنى من مدة الاشتراك المؤهلة لاستحقاق المعاش التقاعدي (25) سنة.
‌سداد تكلفة الشراء عن كل شهر على أساس (26%) من المرتب بتاريخ تقديم الطلب.
‌ألا يكون المؤمن عليه مستحقاً لمعاش تقاعدي وفقاً لأحكام القانون.
‌سداد تكلفة الشراء دفعة واحدة قبل صرف المعاش التقاعدي.

3.في حال الشراء استحقاق المعاش لمن لم يحقق شرط العمر أو شرطي المدة والعمر.

ألا يكون المؤمن عليه مستحقاً لمعاش تقاعدي وفقاً لأحكام القانون.
‌ألا تقل مدة خدمة المؤمن عليه عن (20) سنة عند طلب الشراء.
‌ألا يقل العمر عند تقديم طلب الشراء عن (5) سنوات من العمر المؤهل لاستحقاق التقاعد المبكر.
‌‌سداد تكلفة شراء المدة المكملة لـ (25) سنة عن كل شهر على أساس (26%) من المرتب بتاريخ تقديم الطلب.
‌سداد كامل الالتزامات المالية الناتجة عن فرق العمر عن التقاعد المبكر والتي يتم احتسابها وفقاً لنموذج الاحتساب الذي يعده الخبير الإكتواري للصندوق.
‌سداد تكلفة الشراء دفعة واحدة قبل صرف المعاش التقاعدي.

يستحق المؤمن عليه العامل لحساب نفسه المعاش التقاعدي في حال توافر إحدى حالات استحقاق المعاش التقاعدي الواردة في المادة (27) من القانون رقم (2) لسنة 2000 في شأن معاشات ومكافآت التقاعد المدنية لإمارة أبوظبي وتعديلاته.

تُحسَب مُكافأة نهاية الخدمة للمؤمن عليهم العاملون لحساب أنفسهم على أساس متوسط الأجر الخاضع للاستقطاع للست سنوات الأخيرة من مدة الخدمة أو مدة الخدمة الفعلية إن قلت عن ذلك ويتم احتسابها كالتالي:

أول خمس سنوات من الخدمة يُمنَح المؤمن عليه المنتهية خدمته مكافأة (راتب شهر ونصف) عن كل سنة خدمة
الخمس سنوات التالية من الخدمة ي يُمنَح المؤمن عليه المنتهية خدمته مكافأة (راتب شهرين) عن كل سنة خدمة
ما زاد عن عشر سنوات من الخدمة يُمنَح المؤمن عليه المنتهية خدمته مكافأة (راتب ثلاثة أشهر) عن كل سنة خدمة.

مُلاحظة: يُشترط لصرف مكافأة نهاية الخدمة ألا تقل مدة خدمة المؤمن عليه عن سنة.

نعم، يجوز للمؤمن عليه العامل لحساب نفسه ضم مدد خدماته السابقة حسب الشروط والضوابط التالية:

‌أن يكون قد مضى سنة على اشتراكه في الصندوق كعامل لحساب نفسه.
‌ألا تزيد المدة المراد ضمها عن المدة المؤهلة لاستحقاق المعاش التقاعدي بنسبة (100%) وفقاً للشروط المقررة بالقانون.
‌سداد مقابل ضم مدة الخدمة السابقة بواقع 26% وفقاً لأحكام القانون رقم 2 لسنة 2000 وتعديلاته.
أي شروط وضوابط يضعها مجلس إدارة الصندوق لهذه الغاية

يجوز لك الشراء وفقاً للشروط والضوابط المعتمدة في الصندوق وبعد مرور سنة على الأقل على الاشتراك في الصندوق كعامل لحساب نفسه.

يجوز الشراء وفقاً للشروط والضوابط المعتمدة في الصندوق للحالات التالية:

تقديم طلب الشراء بعد مرور سنة، على الأقل، على الاشتراك في الصندوق.
استحقاق المعاش التقاعدي بما يُكمل الحد الأدنى لمدة الخدمة أو العمر.

وفي حال التقاعد؛ يمكنك التقديم على طلب شراء لغايات زيادة المعاش التقاعدي.

يجوز لك التقدم بطلب ضمها بعد مرور سنة على الأقل على الاشتراك في الصندوق كعامل لحساب نفسه. ويتم ضمها في حال توافر الضوابط والشروط الخاصة بضم مدة الخدمة السابقة المعتمدة في الصندوق.

لا يُوجد، في القانون، ما يَمنع من عودة المتقاعد من الصندوق للعمل في أي جهة في الدولة.

يجوز الجمع بين المعاش التقاعدي والراتب من أي جهة عمل تحت مظلة الصندوق في الحالات التالية :

بلوغ سن الإحالة إلى التقاعد (60 )سنة .
‌استحقاق المؤمن عليه للمعاش التقاعدي، ومدة اشتراكه لا تقل عن (30) سنة.

بعد مرور (30) يوم من تاريخ التحاق المؤمن عليه بالعمل وعدم تسجيل الجهة للمؤمن عليه.
بعدمرور و (30) يوم من تاريخ انتهاء الخدمة وعدم تقديم استمارة نهاية الخدمة.

ويتم احتساب المبالغ الإضافية بواقع 100 درهم عن كل يوم تأخير .

يتم احتسابها و ترحيل تاريخ نهاية الموعد المحدد لسداد الاشتراكات إلى أول يوم عمل بعد الانتهاء من العطلة الأسبوعية أو الإجازة الرسمية.

لا يجوز ، وبإمكان جهة العمل تقدبم طلب تقسيط المبالغ المستحقة وفقاً للضوابط والشروط المعتمدة في الصندوق.

عن طريق خصم قيمة المبالغ الإضافية عن طريق الخصم المباشر قي حال طلبت جهة العمل ذلك
أو عن طريق الحساب البنكي الخاص بالمبالغ الإضافية وعلى أن يتم تزويد الصندوق بالإيصال البنكي .

نعم يجوز ذلك متى توافرت شروط ضم المدة المعاشية وفقاً للقرارات المعتمدة في الصندوق .

1. أن تكون المدة المراد ضمها استحق عنها معاشاً تقاعدياً من الصندوق ويتم ضمها بما لا يزيد عن إجمالي المدة المؤهلة لاستحقاق المعاش بنسبة 100% عند تقديم الطلب.

2. رد جميع المعاشات التقاعدية المصروفة من الصندوق.

3. سداد تكلفة الضم عن كل شهر بواقع (26%) من الفرق بين الراتب الخاضع عند تقديم طلب الضم وآخر راتب خاضع عند التقاعد.

4. سداد التكلفة وفقاً للقرارات والاجراءات المعتمدة في شأن سداد تكلفة ضم مدة الخدمة السابقة.

5. تقديم طلب ضم عن المدة المعاشية وفي حال كان مسجل لدى جهه (قطاع خاص) فانه يحق له تقديم طلب الضم دون اشتراط مضي سنه على اشتراكه في الصندوق.

يقوم المؤمن عليه بتقديم طلب ضم مدة الخدمة المعاشية من خلال ( خدمة ضم مدة الخدمة السابقة ) عبر خدماتنا الرقمية المتوفرة على الموقع الالكتروني للصندوق .

نعم يجوز للمؤمن عليه شراء ما يكمل الحد الأدنى لمدة الخدمة أو العمر أو كلاهما معاً من خلال تقديم طلب الشراء ضمن معاملة نهاية الخدمة متى توافرت الشروط وفقاً للقرارات المعتمدة في الصندوق.

نعم يجوز للمؤمن عليه المنتهية خدمته بطلب عدم الصرف لغايات الضم شراء ما يُكمل الحد الأدنى لمدة الخدمة أو العمر المؤهلين لاستحقاق المعاش من خلال تقديم طلب الشراء في حال استوفى الشروط المطلوبة للشراء، مع العلم بأن المعاش التقاعدي يتم صرفه لهذه الحالات من اليوم التالي لسداد تكلفة الشراء .

سن الاحالة للتقاعد المقرر بالقانون

60 سنة للرجل.
55 و 6 اشهر للمرأة مع مراعاة التدرج في العمر المقرر في القانون لحين بلوغ سن ال60 سنة.

1- أن لا تقل مدة الخدمة عن 5 سنوات.

2- أن لا تزيد المدة المراد شراؤها عن المدة المتممة للحد الأدنى لإستحقاق المعاش التقاعدي.

3-سداد تكلفة الشراء عن كل شهر على أساس 26% من الراتب الخاضع للاستقطاع بتاريخ تقديم الطلب .

4- سداد تكلفة الشراء دفعة واحدة خلال (30 يوم) من تاريخ إصدار شهادة تكلفة الشراء كما يجوز للمؤمن عليه طلب تقسيط التكلفة من المعاش التقاعدي.

1- أن لا يكون المؤمن عليه مستحقاً لمعاش تقاعدي لأي من حالات التقاعد المقررة بالقانون.

2- أن لا تقل مدة خدمة المؤمن عليه الفعلية عن (20 سنة) عند طلب الشراء.

3- أن لا يقل عمر مقدم الطلب عند تقديم طلب الشراء عن ( 5) سنوات من العمر المؤهل لإستحقاق التقاعد المبكر بتاريخ تقديم الطلب .

4- سداد تكلفة شراء المدة المكملة ل ( 25 ) سنة عن كل شهر على أساس ( 26%) من المرتب بتاريخ تقديم الطلب .

5- سداد كامل الإلتزامات المالية الناتجة عن فرق العمر عن التقاعد المبكر والتي يتم احتسابها وفقاً لنموذج الإحتساب المعتمد من قبل الصندوق .

6- سداد تكلفة الشراء دفعة واحدة خلال (30 يوم) من تاريخ إصدار شهادة تكلفة الشراء وقبل صرف المعاش التقاعدي.

نعم يجوز شراء زيادة على المعاش التقاعدي وفقا للضوابط والشروط المقررة وفقاً للقرارات المعتمدة في الصندوق.

1- أن لا تتجاوز قيمة المعاش التقاعدي بعد الشراء الحد الأقصى المقرر للمرتب وفقاً لأحكام القانون .

2- سداد كامل الالتزامات المالية المستحقة للصندوق والناتجة عن الزيادة .

3- سداد تكلفة الزيادة دفعة واحدة خلال (30 ) يوم من تاريخ إصدار شهادة تكلفة الشراء.

4- تستحق الزيادة على المعاش اعتباراً من تاريخ احتسابها وتصرف بعد سداد التكلفة المستحقة عنها.

لا يجوز و يتوجب سداد التكلفة دفعة واحدة خلال (30) يوم من تاريخ إصدار شهادة الموافقة على طلب شراء المدة .

لا يجوز ويتوجب سداد التكلفة دفعة واحدة خلال (30) يوم من تاريخ إصدار شهادة الموافقة على طلب شراء الزيادة.

يتم تقديم طلب الشراء مع طلب انهاء خدمة المؤمن عليه المقدم من قبل جهة العمل وفق الخطوات التالية:

1. قبل تقديم طلب انهاء الخدمة يتوجب على المؤمن عليه التأكد من استيفائه للشروط المطلوبة للشراء وذلك من خلال (حاسبة التقاعد) المتوفرة في قائمة خدمات الصندوق على منصة تم.

2. يقوم المؤمن عليه بتعبئة وتوقيع نموذج طلب الشراء المتوفر في صفحة تحميل النماذج في الموقع الالكتروني للصندوق.

3. يتم ارفاق نموذج طلب الشراء من قبل الموظف المختص في جهة العمل مع طلب انهاء الخدمة بغرض التقاعد عبر الموقع الالكتروني للصندوق.

يتم تقديم الطلب مباشرة للصندوق من خلال مراكز اسعاد المتعاملين التابعة للصندوق.

يتم تقديم هذا الطلب مباشرة للصندوق من خلال مراكز اسعاد المتعاملين التابعة للصندوق.

لا يوجد اختلاف في الشروط.

يتوجب سداد القيمة المدونة في" شهادة الموافقة الصادرة من الصندوق " خلال 30 يوم من تاريخ إصدار الشهادة وفي حال عدم السداد سيقوم الصندوق بإلغاء طلب الشراء. وسيتوجب على المؤمن عليه إعادة تقديم طلب الشراء مرة أخرى.
ويستثنى من ذلك حالات شراء استحقاق المعاش لمن بلغ سن الاحالة للتقاعد حيث يجوز له طلب تقسيط تكلفة الشراء من المعاش التقاعدي وفقاً لأحكام القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن معاشات ومكافآت التقاعد لإمارة أبوظبي وتعديلاته.

يمكنكم حساب شراء تكلفة استحقاق المعاش التقاعدي من خلال الدخول على (حاسبة التقاعد) المتوفرة في قائمة خدمات الصندوق على منصة تم.

مع ضرورةالاخذ بعين الاعتبار :

‌أ. التحقق من توافر شروط استحقاق المعاش ومدة خدمة المؤمن عليه.

‌ب.أن تكلفة الشراء يتم احتسابها بصورة تقديرية وسيتم احتسابها بناء على البيانات المدخلة من قبل المؤمن عليه.

نعم، يجب على جهة العمل تسجيل الخريج المتدرب في الصندوق إذا كان يتقاضى راتباً أو مكافأة شهرية ثابتة.

يجب على جهة العمل تسجيل المتدرب في الصندوق إذا كان عقد التدريب يتضمن التزاماً من جهة العمل بتعيين المتدرب كموظف بعد اجتيازه فترة التدريب، أو إذا كان المتدرب ملزما بالعمل لدى جهة العمل بعد نجاحه في فترة التدريب، شريطة تقاضيه راتباً أو مكافأة شهرية ثابتة.

لا، جهة العمل غير ملزمة بتسجيل المتدرب في الصندوق إذا كان الهدف من التدريب هو اكتساب المهارات فقط (التدريب لأجل العمل)، دون التزام لاحق من جهة العمل أو المتدرب بالالتحاق بالوظيفة بعد التدريب.

لا، الشريك أو مالك الرخصة غير مُلزم بالتسجيل في الصندوق، ولكن يمكنه التسجيل اختيارياً إذا رغب بذلك، وفق فئة العاملين لحساب أنفسهم.

لا، في حال تم تعديل صفة عقد العمل تظل قيمة الاشتراكات الشهرية محتسبة على أساس الراتب الكلي الخاضع للاستقطاع، حتى وإن تم تعديل صفة العقد من دوام كلي إلى دوام جزئي.

لا يترتب على تعديل مصدر إصدار الرخصة من دائرة التنمية الاقتصادية إلى المناطق الحرة في أبوظبي أو العكس أي أثر على تصنيف جهة العمل أو على قيمة الاشتراكات التقاعدية الشهرية المستحقة عن المؤمن عليهم، وذلك بشرط عدم حدوث أي تغيير في نوع الشركاء/ الملاك من خاص إلى حكومي.

هي خدمة متاحة لجهات العمل) القطاع الحكومي (لنقلالمنافع التأمينية الخاصة بالمؤمَّن عليه من صندوق أبو ظبي للتقاعد إلى صندوقتقاعدي آخر داخل الدولة، وذلك بعد صدور قرار رسمي ومعتمد بنقل المؤمَّن عليه إلىجهة عمل أخرى غير تابعة للصندوق.

نعم، يجب صدور قرار نقل رسمي من الجهةالمختصة لدى الجهة المنقول منها وقرار موافقة على النقل من جهة الاختصاص لدىالجهة المنقول إليها المؤمَّن عليه ليتم نقل المنافع التأمينية الناتجة عن قرارنقله إلى الصندوق التقاعدي الذي تتبعه الجهة التي تم نقله إليها.

جهة العمل التي يعمل فيها المؤمن عليه المنقول هيالمسؤولة عن إخطار صندوق أبو ظبي للتقاعد بقرار النقل حتى يتمكن من اتخاذالإجراءات المطلوبة وفقا لقرار مجلس الوزراء رقم 46 لسنة 2019 بشأن تبادل المنافعالتأمينية بين صناديق التقاعد العاملة في الدولة.

تقوم جهة العمل بإخطار صندوق أبو ظبي للتقاعد منخلال تقديم استمارة نهاية خدمة "نقل خارج مظلة الصندوق " للمؤمَّن عليه المنقول

يجب إرفاق نسخة من قرار النقل من الجهة المنقول منها ونسخة من قرار قبول النقل من الجهة المنقول إليها.

يقوم الصندوق بتحويل الحقوق التأمينية إلى الصندوقالتقاعدي المنقول إليه المؤمَّن عليه.

يتم تحويل المكافأة المستحقة للمؤمَّن عليه عن مدةخدمته للصندوق التقاعدي المنقول إليه (سواء كانت تؤهله لاستحقاق معاش تقاعدي أومكافأة) وذلك بافتراض نهاية خدمته بتاريخ النقل وفي حال كانت مدة خدمته لا تؤهلهلاستحقاق المعاش أو المكافأة يتم تحويل الاشتراكات المسددة عنه للصندوق التقاعدي المنقولإليه.

وعلى أن يتم استكمال إجراءات النقل من قبل الصندوقالمنقول إليه حسب الإجراءات المتبعة لديهم، وتعتبر مدة اشتراك المؤمَّن عليه فيالنظام المنقول منه مستمرة ومتصلة مع مدة اشتراكه اللاحقة لدى النظام المنقول إليه.